В настоящее время люди, которые хотят достигнуть каких-то высот, вынуждены оперативно обучаться. Причем современному специалисту желательно разбираться сразу же в нескольких направлениях, это сделает его наиболее востребованным.
Обучаться по каждой специализации с обретением высшего образования нереально и бессмысленно. Прекрасным решением будут всевозможные семинары и тренинги, бизнес-образование.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с неизменными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и обрести знания и разобраться в имеющихся. Недостатком данной формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их употребления. А для успешного управления бизнесом иль эффективной продажи товаров одной теории будет мало.
Тренинг подразумевает отработку на деле полученных сведений. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают 10 процентов теории и девяносто процентов практики.
Многие обучающие программы, представляемые сегодня, названные корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция совмещается с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет практически для всех: менеджеров, бизнесменов и простых работников. Целью данного образования является получение новых знаний и навыков и рост квалификации. Практика показывает, что участие в семинарах и тренингах положительно проявляется на рабочих показателях. Человек переходит на другой вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему свежие силы и перспективы для следующей плодотворной работы.
